Вече имахме тази тема, създаването на ударни части. Тук може би си струва да се обясни, че днес терминът „ударен батальон“например трябва да се тълкува не от думата „удар“, а от думата „нападател“.
Тези ударни подразделения, които се появяват за първи път в руската армия в началото на 20 -ти век, са малко по -различни. Мнозина вече са изразили своята „фея“по този въпрос, но просто хората са изучили лошо темата на дискусията.
Днес говорим за шоковите работници на военното състезание.
Видяхме със собствените си очи, че състезанието е много активно и се уверихме, че наистина е състезание. Военни.
Честно казано, не толкова цветно и разкриващо, колкото „Армейските игри“. Не игри, а обикновена рутина. Получих задачата, изпълних я, докладвах.
За да може единицата да получи ранг на удар, танкерите например трябва да преминат през повече от 7 етапа, включително пит -стоп за танка Т -72Б3 - проверка на работата на системите и прехвърляне на оборудване от позицията за пътуване на бойна позиция, извършване на изпитателни стрелкови учения с обикновените 125-мм кръгли и 30-мм снаряди (за бронетранспортьори и бойни машини на пехотата), както и управление на танкове Т-72 В3 и БТР-82А с преодоляване на 3- километров курс с препятствия.
Освен това се маскирайте за известно време, преминете към линията и т.н.
Провежда се и медицинско обучение.
20 -та армия, базирана в Западния военен окръг, вече е провеждала подобни състезания, посветени на годишнината от формирането.
„Във формированията и частите на Западния военен окръг се появиха части със статут„ Шок “. Вече има повече от 15 от тях, трима от които са представители на 20 -та ни гвардейска комбинирана армия.
По същество това е референтно звено не само по отношение на персонала и осигуряването на съвременни оръжия, но и с най -добрите показатели за обучение на персонала. Днес избираме друго подразделение, което претендира за този ранг “, каза командирът на 20-та армия от обединените оръжия Александър Перязев.
Какво се случва, обратно в бъдещето? Имахме шокови работници за социалистически труд, сега, оказва се, шокови работници за военна служба?
Защо всъщност не?
Ако екипажът на танк удари три цели с три снаряда - това не заслужава ли имитация? И ако средният процент на попадения в компанията не падне под 2,5?
Отново, ако екипажът на BTR-82A прекарва 15 патрона вместо 30 патрона за поразяване на цели?
Ако моторизираните стрелци от време на време показват отлични резултати в бойната подготовка?
Възраженията могат да започнат тук. Имаше знак „отличен стрелец“, „отличен шофьор“и така нататък. Имаше такава мярка за насърчаване като вимпела на министъра на отбраната на страната.
Вимпелът е добър. И значката на отличника също. Но знамето е една единствена разлика. За единица или военен университет или академия. Знакът е личен. И сега ние просто ще предложим да разгледаме нашето разбиране по този въпрос, което се различава, да речем, от мнението на г -н Ищенко от Свободна преса, който критикува тази идея.
Кой получи наградата на министъра на отбраната? Точно така, части и връзки. Тоест към много големи структури.
Днес атакуващата компания може да стане част от BTG. Какво стои зад това?
И има следното. Повече възможности да се изяви лично, ако боецът има такова желание. Отличник може да бъде по един на взвод или рота, просто няма късмет. Има - и има, знакът е предаден, добре направено и всичко това. Какво следва? По -нататък - нищо особено. Обслужване.
Пред войника на ударната част се разкриват някои други перспективи, за които генерал -майор Перязев, командирът на 20 -та армия, говори в интервю за гвардията.
Обикновените членове на ударната единица ще имат предимства пред войниците от редовните роти, когато бъдат назначени на сержантски длъжности. Подофицерите ще бъдат повишени по-активно за прапорщик.
Естествено ще има и материални стимули, тоест парични надбавки.
Освен това Перязев отбеляза, че времето на следващата ваканция за войниците по договор също ще бъде в полза на шоковите работници. Малко вероятно е войник или сержант на шокова рота да отиде на друга ваканция през декември или февруари.
Отличен войник в рота е добър. Отлична / ударна рота в батальон е още по -добра.
Ако зад ранга на шокова компания има увеличение на материалното благосъстояние, тогава има смисъл не само да спечелите този ранг, но и да го запазите. Което съответно не може да бъде индивидуална заслуга. Това е работа в екип.
Тук си струва да цитираме нашите спортисти като пример. Помните ли как руският национален отбор по хокей, съставен от звезди на НХЛ, изля всички? И както в миналия шампионат, същият отбор, който в никакъв случай не беше съставен от „звезди“, спечели медали, които отвъдморските майстори не винаги можеха да получат.
Изглежда. Ако една компания е добре смазан инструмент за изпълнение на задача от всякаква сложност, заслужено носи титлата шок, тогава има още нещо.
Страхотната компания е добър инструмент за обучение за кого? Така е, млади офицери. Млад, но обещаващ лейтенант, веднъж попаднал в такава компания, ще може не само да вземе за себе си максимално възможното (и с добър екип, много става възможно), но и да прехвърли допълнително натрупания опит в други звена.
Същото важи и за сержантите и офицерите. Човек, който е постигнал някакъв успех, трябва да споделя опит и да учи другите.
Какво печелим? Печелим професионализма на бойците. Важен момент.
Другарят от гвардията генерал -майор Периазев е сериозен. Той искрено иска 20 -а армия, подразделение, което следващата година да отпразнува 75 -годишнината си, да остане на отлично място в областта. Днес 20 -та армия наистина е пазител на границата ни с неадекватен съсед. Това означава, че трябва да бъде само по -добре още.
Идеята за провеждане на подобни състезания за купата на командира, областната купа и така нататък не е нова сама по себе си. Но кой каза, че трябва да вземем само най -лошото от миналото си?
Идеята за подобни състезания, предназначени специално за откриване на най -добрите от най -добрите, не въз основа на специално разработени правила, както в „Армейските игри“, които, както знаете, са малко по -различни от ежедневната работа, но въз основа на ежедневните задачи, според нас, е полезно и обещаващо …
Времето ще покаже колко сме прави. Но има увереност, че тази полезна инициатива ще се утвърди.
