Темата за размисли е особена днес. Специален, защото докосва или веднъж е докоснал директно някои читатели. А именно известните реформи на бившия министър на отбраната на Русия Сердюков в областта на комплектоването на армията. Тези реформи, които доведоха до закриването на много военни университети. Набирането на остатъка се превърна в измислица. Момчета, мечтали да станат офицери на руската армия от детството, бяха принудени да се откажат от мечтата си.
Реформата стана по -трагична за много от вече служилите офицери на армията и флота. Хората, които често преминават през тигела на войната или участват във военни конфликти, просто са изгонени от редиците на армията. Надеждите за бъдещето се рушат. Семействата бяха унищожени. За мнозина светът се руши. На 30-40 години човек се оказа без перспектива в живота. Капитани, майори, полковници се превърнаха в цивилни „послушници“.
Разговорите за факта, че знанията и опитът на такива хора са просто необходими за държавата, бързо се превърнаха в приказка. След първото интервю с работодателя. Второ, трето … Да, имаме нужда от вас … Такива хора са просто съкровище за нас … Ще ви се обадим … Наистина, защо един млад, далновиден бизнесмен, на четиридесет години, не може само да мисли, но и да командва, подчинен? Освен това, не дай Боже, кой знае как да изрази своята гледна точка? Звучи ли познато?
И очевидно нямаше достатъчно структури за сигурност за всички.
Бързото намаляване на военните части лиши перспективите за служба и млади лейтенанти. Спомнете си колко от завършилите военни университети веднага след дипломирането са отишли в „цивилния живот“. Просто не подписаха договор. Нещо повече, колко от подписалите договора са напуснали „капитаните“. Капитанът е може би най -популярният чин сред пенсионираните офицери днес.
Тези, които имаха късмета да служат в европейската част на Русия, в големите градове, по някакъв начин успяха да се адаптират. Развитието на бизнеса и бързият растеж на нови фирми дадоха поне известна надежда за работа. А тези, които са служили в Сибир и Далечния изток? И какво ги задържа?
Апартамент във военен град далеч от нормалния живот? Възможността да работите и да получите добра заплата? Перфектни метеорологични условия? Перспективи за децата? Уви, мнозинството изобщо нямаше нищо от това. И офицерите напуснаха този регион с хиляди. Не тръгнахме, защото бяха страхливи. Те напуснаха, защото за една нощ държавата нямаше нужда от това.
Много офицерски длъжности бяха съкратени. На тяхно място са въведени длъжности за цивилни служители. Разбирам отлично майките и татковците, които се радват да видят цивилни готвачи в столовата на войниците. Цивилните трябва да са по -квалифицирани от "войниците". Въпреки това, в случай на преразпределение на единица или субединица, кой ще храни войниците? Цивилният е „вързан“за къщата, за местността. И той не даде клетва. Нормална работа, нищо повече.
Благодарение на Сердюков руската армия загуби повече от 200 000 офицери. 200 хиляди души, които са загубили ядрото, което е било смисълът на живота им. Освен това повечето от уволнените бяха изхвърлени на улицата преди трудовия стаж, необходим за получаване на пенсия.
Нека не говорим за онези офицери, които действително се изкачиха да се пенсионират. Въпреки че имаше много, много много от тях. Щаб, военна регистрация и други. Говорим за онези, които са заемали по -ниски длъжности и не са имали толкова много звезди на пагоните си.
Броят на капитаните (а това е само най -необходимото звено в армията - командирите на роти, батареи) е намалял почти наполовина (1, 8, по -точно). Командирите на части бяха „нокаутирани“по -задълбочено. Полковниците бяха намалени 5 пъти. Подполковници 4 пъти.
Специално цитирах данни за тази връзка в армията и флота. Всеки военен човек разбира: това е гръбнакът на всяка армия. Тези, които участват пряко във военни действия или развиват бойни операции. Тези, които вече са станали офицер в действителност, а не в чин.
Но с полковниците е малко по -лесно. Намалени не само части, но и контроли. Затова пострадаха полковниците.
Но в началния етап идеята беше доста добра. Спомнете си колко висши офицери са служили в университети, военно -регистрационни служби, във фабрики и в други институции. Колко офицери имаше „защото им се плаща за длъжността и за званието“. Беше предложено точно тези позиции да се намалят. Близо до армията. Но … Беше предложено да се съкратят тези, които трябваше да бъдат съкратени. И тогава презрамките полетяха от истински командири. Военните части започнаха да изпълняват „заповедта“.
Сега, когато осъзнахме, че силата, включително военната сила, е важна част от независимостта, държавата се опитва да поправи по някакъв начин ситуацията. Приемът на кадети във военни институти и академии е драстично увеличен. Паричните помощи на военнослужещите са увеличени до приемливо ниво. Строят се военни лагери с напълно съвременни битови условия. За кариерен военен персонал се решава въпросът за жилище чрез ипотека.
Но днес има ужасен недостиг на офицери в руската армия. Във всички военни окръзи. Но особено на Изток. Хиляди свободни офицерски длъжности. И където офицерите са най -необходими. Това е връзка на взвод и рота. Същите тези лейтенанти и звездни звезди, които са постоянно с войниците. Силата на армията зависи от знанията и способността да се обучават именно тези лейтенанти. И именно те водят войника в битка. Рамо до рамо. Те дори умират заедно.
Някои читатели могат да възразят. Военните университети драстично увеличиха броя си. Да, те го направиха. И това е наистина значимо. Едва сега това увеличение трябва да се разглежда от "реформата" на Сердюков. Нека ви припомня, че през 2011 г. 1160 души бяха приети да учат във военни университети в Русия. Точно. Малко повече от хиляда кадети за цялата армия. За почти милионна армия.
Комуникирайки на учения с висши офицери от висшестоящи и по -високи, често чувах оплаквания относно нивото на подготовка на младшите офицери. Днес се стигна дотам, че опитен сержант по договор е ценен повече от лейтенант. Просто защото като командир на взвод / дивизия, сержант от наборната служба вече е „готов за употреба“. За разлика от лейтенанта.
Стана ясно, че ситуацията трябва да бъде коригирана и спешно.
Днес гостуващи групи офицери от личния състав от Източния военен окръг оперират в много регионални военно -регистрационни служби. Задачата на тези групи е проста - да намерят и върнат офицери от запаса, уволнени от въоръжените сили в районните части. И искат да върнат точно младшите офицери. Същата връзка на взвод и рота. Тези, които днес са на 30, дават или вземат 5.
Инициативата за подобен опит принадлежи официално лично на командира на Източния военен окръг генерал-полковник Сергей Суровикин. Защо официално? Защото такива решения поне са съгласувани с началника.
Има ли перспективи за тази идея? Според официални данни днес около 600 души са се върнали в услугата. Всички офицери са назначени във военни части и подразделения. Но…
Познавам няколко офицери, които „напуснаха“при Сердюков. Висши офицери. И никой от тях няма да се върне в армията. Никой! Само ако войната. Посолени с потта на войниците в Афганистан и Чечня, те не вярват, че сега могат да служат нормално. И е твърде късно да се промени новосъздадения живот за военните лагери. Всичко е "уредено".
Но най -важното е, че мнозинството не вижда никакви перспективи в подобна услуга. Както за себе си, така и за армията. Можете да заемете позицията. Ще бъде ли от полза само за подчинените? Всеки офицер разбира, че основното в службата е ползата. Обучете войника и офицера да могат да изпълняват всяка задача. Теренните офицери са скептично настроени към "персонала". Точно така се случи в руската армия за дълго време. Следователно въпросът за висшите офицери, според мен, е затворен днес.
Свободните работни места, които се предлагат в местния военкомат, специално погледнах, повечето от тях - командири на взводове. Всеки от мотострелка до медицински, включително морски офицери. Условията са отлични. Но по някаква причина няма опашка.
Добре образованите, млади офицери, за разлика от „старите хора“, вече са влезли в цивилния живот. Младите хора се адаптират по -бързо. Да, и също се учи. Вероятно ще има такива сред младите, които „не се вписват“. Но броят на такива ще бъде минимален. И наистина ли са необходими в армията?
Проблемът остана. Университетите работят, кадети се набират. Престижът на военната професия днес е доста висок. Невъзможно е само да се обучи професионалист днес след няколко години. Оръжията и военното оборудване изискват не просто компетентен офицер, а човек, който наистина професионално притежава тази техника. И това са пет до шест години обучение.
Командирите на части и формирования се „извиват“както могат. На местата на младши офицери се назначават заповедници. В някои части взводовете обикновено се командват от контрагенти. Но това е „запушване на дупки“. Вариант, когато рибата не е рибна и рак. А сержант, особено добър сержант, както бе споменато по -горе, все още е платика.
И така, какво предстои? Сигурен съм, че проблемът с персонала е главоболие за повечето щабове днес. Източният военен окръг беше просто в най -лошото положение. И почти няма изгледи да се „вземе“свеж лейтенант от университета. Мисля, че скоро трябва да се очаква вариант, вече тестван в съветско време. Завършилите военни катедри на цивилни университети ще бъдат назначени на длъжности офицери на взводно ниво. "Якета".
Ваканцията, разбира се, ще бъде запълнена. Само качеството на такива командири … Един много добър лидер на велика страна беше прав. "Кадрите са всичко!" И тези кадри трябва да бъдат защитени. Армията не е жилищен офис. Портиерът може да бъде заменен с друг без никакви проблеми. Но офицерът е много проблематичен.
В съветските времена „якетата“бяха доста често срещани. Нещо повече, някои от повиканите останаха в армията и служеха отлично в бъдеще. Познавам един пенсионер. Той се присъединява към армията от Ташкентския политехнически институт. В Афганистан 7 пъти отидоха на караваната. Пенсионира се като подполковник. И той има не само юбилейни награди на гърдите си.
Но за да се появят такива офицери, е необходима много ясна и добре обмислена кадрова политика. Договорите, които се сключват при приемане в услугата, трябва да са достатъчно дълги. Най-малко 5-7 години. И следващият договор вече трябва да даде някои привилегии. Офицерът трябва да бъде "фиксиран" в поделението.
Освен това е необходимо да се възобнови ротацията на офицерите в областите. Командирите трябва да служат не само в един окръг. Трябва да има перспектива за преместване. Както беше в СССР. Пет до седем години и за повишение, или в друг район. От изток на запад и обратно. По този начин има стимул за професионално израстване.
През следващите две-три години кадровият проблем, особено на ниво командир на взвод-рота, ще продължи. Контрактната армия, за която непрекъснато чуваме, изисква сериозно обучени командири. Професионалният войник не е наборник. Неговите знания и умения са много по -високи. Това означава, че командирът трябва да бъде и специалист.
А на командирите на части и формирования ще припомня старата приказка: „Трябваше да стоим само през нощта, но да издържим деня“. И лейтенантите ще дойдат. Те ще дойдат и ще застанат на опашката. Но, за съжаление, не утре, а след няколко години. Можем само да се надяваме и да вярваме, че ще дойдат подходящо обучени професионалисти. Не ловци, за да „обслужат“договора заради желаното жилище и бърза пенсия.
Само на такива принципи можем да получим армия от професионалисти. Професионалисти не по отношение на договорите, а по същество. Но това са непосредствените перспективи. Междувременно командирите на взводове трябва да бъдат обучени от тези, които са. И търси, търси, търси …
