През декември миналата година беше публикувана статия за състоянието на нещата в конструкторското бюро по химическа автоматика, съкратена като KBKhA. Това предприятие е един от стълбовете на нашата космическа индустрия, тъй като разработва и произвежда ракетни двигатели за ракети-носители Proton-K, Proton-M, Soyuz-2-1b и Angara. А също и за редица МБР, които все още са на въоръжение във въоръжените сили на РФ.
KBKHA: няма ли да съжалявате отново за протона?
В тази статия изразих, да речем, загриженост относно случващото се в предприятието. Той пише за персонала, който нашата космическа индустрия може да загуби.
Изминаха шест месеца и отново реших да попитам за състоянието на нещата. Съвсем нормално желание. Днес тази грижа се превърна в доверие. И затова.
От 1 юни се планира намаление в KBKhA. Обещано още през декември. 15-20%. Цифрата е огромна в мащаб на предприятието. Както казах по -рано, не „ефективни мениджъри“се уволняват от ръководството, а работници от магазините и тестовия комплекс.
И не възрастните хора са уволнени. Младите хора се уволняват. Както ми каза един от тези, които попаднаха под това уволнение, шефът на магазина се приближи до него и откровено предложи: „Да те уволним при съкращения. Ти си млад, ще си намериш работа. Фамилии, разбира се, пропускам) Ще ги уволня. Остава им година и половина преди пенсиониране …"
И младите си тръгват. И си тръгват, между другото, с удоволствие. Тъй като през март и април хората получават „гола заплата“, тоест 14-17 хиляди рубли. Всички забравиха за бонуси, надбавки и други неща. Има само такси за обработка и извън работно време. Но с преработката, разбира се, в завода има борба, а извънработното време (тестове) са изключително за депото.
Един от събеседниците ми през декември вече работи в друга компания в града. И с него ще говорим много подробно за растението малко по -късно. Втората ипотека (по -точно невъзможността за изплащането й) беше донесена толкова на космодрома Восточен. Там един хидравличен инженер с опит в космическата индустрия струва 55 хиляди.
Но какво предлагат така наречените „ефективни мениджъри“на работниците?
Те предлагат много интересно нещо.
Стрелбата за уволнение на хора, разбира се, освобождава някои суми пари. Къде ще отидат? Частично за повишаване на заплатите. И отчасти - за бонуси и плащания за извънреден труд.
Ясно е, че ако трима от 5 души бъдат уволнени, работата няма да намалее. И все още трябва да го направите. Съответно, ето гореспоменатите извънредни часове. Тоест човек ще работи повече и в най -добрия случай ще получава толкова, колкото през 2014 г., което сега се спомня в KBKhA с благоговение.
Добре, ако компанията произвежда ютии или колбаси. Но говорим за ракетни двигатели за космически кораби. Как, дори ако опитен, но вече възрастен персонал, работещ постоянно над нормата, ще бъде в състояние да осигури правилното качество?
Опитът и уменията са много важен детайл. Но не и в случая, когато 55-58 годишен мъж оре като млад мъж. Една смяна и половина и през почивните дни. И той ще оре, няма да отиде никъде. Семейството не е отменено. И пенсионирането, между другото, също.
Един вид робство от "ефективни мениджъри". Очевидно г -н Камишев е решил да организира делото, както в бившия си CenterTelecom. Това може да е имало положителен ефект там, но телефонните комуникации и ракетните двигатели все още са различни неща. Струва ми се.
Така че няма да се изненадам много след шест месеца от следващите новини за катастрофата по време на излитането на следващата ракета -носител. За това има всички предпоставки. И това меко казано не е обнадеждаващо.
Но нека погледнем в бъдещето. За пет години. В крайна сметка рано или късно ще дойде моментът пенсионерите да напуснат. И каквото и да се каже, те няма да могат да работят в този режим. Те ще си отидат. Ще стигне до пенсия и ще напусне.
Възниква въпросът: кой е следващият?
Кой ще сглоби двигателите след това? Възпитаници на нашия Политехнически университет? Доста, между другото, уважаван университет, дори в национален мащаб. Доставчик на персонал за много "затворени" фабрики. Не е смешно. Малко вероятно е настоящата цифра от 15-17 хиляди рубли да заинтересува някого. Както и перспективата да работите през уикендите и нощите с премия от 3-5 хиляди.
Не знам какво планират господата „ефективни мениджъри“в KBKhA. Може би наемайте гастарбайтери, може би нещо друго. Във всеки случай нямам желание да слушам какво могат да ми кажат в отговор на тези въпроси. Защото това ще бъдат изключително думите на хора, които са абсолютно некомпетентни в космическата индустрия.
И хората си тръгват. И е трудно да се каже дали ще решат да се върнат след няколко години. Защото моите събеседници бяха поканени в голямо военно предприятие с прилична работа и добра заплата. И така беше до 2015 г. И излизат от непонятен офис, където оплюват всичко. Включително и това, което ще се случи утре.
Г -н Рогозин, защо още не сте във Воронеж?
Между другото, обръщам вниманието на читателите към факта, че в САЩ, където днес отива всеки четвърти двигател от KBKhA, те вече крещят, особено военните, за необходимостта да произвеждат своите двигатели и по -бързо. Не е ли така, защото са толкова развълнувани, че са наясно какво се случва?
За мен е много трудно да преценя правилно какво се случва. Но факт е, че водещият производител на ракетни двигатели днес, или по -скоро от 1 юни, губи персонала си. Изгубил бъдещето. И с това нашата космическа индустрия също е лишена от бъдещето си.
Ако не промените ситуацията, тогава … не бих искал да стана пророк.
Може би моето мнение, съставено от разговори с напусналите служители на KBKhA, е донякъде непрофесионално и предубедено. Затова уредих по -широко интервю с няколко от тях. Нека разкажат на всички как са дошли в завода, как и защо са напуснали.
Продължаването ще последва в най -близко бъдеще.
