Напоследък темата за войниците по договор някак си изчезна от медиите. Преди няколко години не мина нито един ден, без журналист да повдигне тема по някакъв начин, свързана с военнослужещи по договор. Днес дори в специализирани издания цари мълчание.
В разговорите с настоящите офицери възникват много проблеми. Офицерите се оплакват от лошото качество на обучение на подчинените, от ниското образователно ниво, от нежеланието да служат достойно. Самите военнослужещи по договор говорят за проблеми с паричните обезщетения, жилища и други трудности във военната служба, които ги принуждават да напуснат армията веднага след края на договора.
Какъв е съвременният войник по договор?
Ясно е, че от началото на военната реформа Министерството на отбраната е проучило доста от постъпилите на служба по договора. В различните източници цифрите са малко по -различни, но като цяло разликата е незначителна.
Така че съвременният изпълнител произхожда от семейство на работници (повече от 50%) или служители в публичния сектор (18%), живеещи в малък град, със средно образование, често отгледани в семейство с един родител или многодетно семейство, или да имаш баща или мащеха (около всеки десети) …
Можете да продължите описанието по -нататък. Но написаното по -горе е достатъчно, за да се разберат целите, които войник или сержант си поставя. Това е преди всичко получаване на професия, добри приходи и възможност да живеете по -добре от родителите. Това ще получи жизнено пространство в бъдеще. И възможността за продължаване на образованието по -нататък.
Между другото, образованието като цел е на първо място само за малка част от военнослужещите по договор. Факт е, че "три" и "четири" в техните сертификати в по -голямата си част не отразяват реалното ниво на знания. И притежателите на тези сертификати го знаят.
Съвременният изпълнител е типичен представител на руските провинции с нисък стандарт на живот. Жителите на регионалните центрове, да не говорим за московчани и петербуржци, са рядкост сред войниците по договор. Това се дължи, според мен, на големите възможности за реализация в цивилния живот.
За мотивацията на военната служба
Колкото и да е странно, но това, за което мнозина говорят почти постоянно, тоест високите заплати, не е основното за войниците. Основното нещо е да служи на Родината. Точно. Войниците и сержантите наистина искат да служат. А стабилната и висока заплата се приема за даденост. Според социологически проучвания само 4% от военнослужещите по договор съжаляват за службата си. Но ако е така, защо има претенции срещу тях от страна на офицерите?
Друг номер, за който да пиша с гордост. Две трети от войниците по договор са добре запознати и осъзнават опасността от военна служба. Нещо повече, те са готови на саможертва. Участието във военни действия се възприема от мнозинството като награда. Въпреки че материалните стимули играят определена роля тук.
Показателите за готовност за участие в отбраната на Русия и за участие в миротворчески операции в други държави се различават много малко. Повече от 80% от изпълнителите са готови да защитават родината си от външни врагове. Около 80% са готови да участват в миротворчески операции в други страни - обаче финансирането е една от основните позиции тук.
Защо си тръгват?
Имаме странна ситуация в работата на военкоматите и военните части. Службите за военна регистрация трябва да изпълняват плана за набиране на изпълнители, частите трябва да изпълняват плана. За това ще поискат отгоре. Но за това, че войниците и сержантите не сключват втори договор, те няма да поискат.
Просто защото командата на устройството ще състави правилно документите. И ще се получи съвсем различна ситуация. Това вече не е войник по договор, който не иска да служи в тази част, а командването на поделението не иска да сключи втори договор с небрежен войник.
И така, защо си тръгват? Има много причини. Но има няколко от най -типичните. На първо място, отказът за продължаване на услугата следва, след като изпълнителят почувства влошаване на социално-икономическото и правното си положение.
Уви, това е доста често срещана ситуация в армията. И това касае почти всички военнослужещи, било то офицер, офицер, сержант или частен войник. Несъвършенството на правната рамка за военна служба по договор все още не е отстранено. Voennoye Obozreniye е писал доста за такива неща.
Има и повече „светски“въпроси. Просто казано, държавата не изпълнява задълженията си. Държавата обеща служебни жилища - какво от това? Но нищо. Без жилища. Наемете апартамент от частни собственици. Съгласете се, за един млад мъж, който иска да създаде собствено семейство, да роди дете, да уреди живот, това е важно.
Не по -малко важна е морално -психологическата атмосфера в звеното. Отношението на командирите и началниците към войника. Условия за почивка и развлечение. Връзки между военнослужещи извън военната част. Много често обикновен войник по договор живее извън армейския колектив. Офицерите и офицерите от ордена са доста затворена каста и не допускат редници и сержанти в техния кръг.
Какво трябва да се промени?
Ще започна с описание на класическата съветска „демобилизация“от 70 -те и 80 -те години. Само да ви напомня как е изглеждал тогава.
Така че военната униформа е идеално "пришита" към фигурата. На раменете на презрамките на сержанта с три "златни" метални ивици и метални букви "SA". Кожен колан с леко огъната катарама.
На гърдите набор от икони. „Гвардия“, „Отличен работник на Съветската армия“, класен специалист, воин-спортист, спортна категория. Въздушнодесантните сили и морската пехота добавиха отличен парашутист след Гвардия.
Ако се замислите малко, тогава този войник е жив плакат, описващ приоритетите на всички войници от онова време. Той е сержант просто защото еполетът е „най -красивият“. Спомнете си на какви трикове отиде демобилизацията, за да напише това заглавие на военната карта? Рангът на сержант беше важен показател, че имате власт в армията.
Но наборът от знаци за доблест на войниците беше показател, че не сте биели палци в армията, а наистина служите честно и достойно. И това беше не по -малко важно от военното звание.
Но обратно към изпълнителите. От детството ни вдъхновяваше фразата на Суворов: „Лош войник, който не мечтае да стане генерал“е като догма. Основната опора на самия Суворов в победите му обаче често са били само „лоши войници“- ветерани, които са служили четвърт век и не са мечтали да бъдат генерали. Те бяха войници!
Същото е и днес. Да, войник по договор има възможност да получи образование по време на службата си. Иска ли това? Със сигурност в живота на всеки офицер е имало шофьор-механик, който е трябвало да бъде изгонен от парка с тояга. Който беше готов да ремонтира, зарежда, смазва, почиства, боядисва бойната си машина ден и нощ. В същото време той изобщо не се интересуваше от длъжността командир на отряд или командир на взвод.
Повечето войници по договор са приблизително едни и същи войници. Те искат да познават задълбочено военната си специалност. Те се интересуват от това. Но! Какви са перспективите за услуга за такъв човек? Уви, никакви. Позицията на механик не дава перспективи за растеж. Между другото, това също е една от причините за напускането на войници и сержанти след края на договора.
Струва ми се, че за да се създадат перспективи за изпълнителите, е необходимо да променим отношението си към сержантското звание. Махнете се от факта, че сержантът задължително трябва да бъде командир или началник. "Съветското" отношение е остаряло.
Ние сме фиксирани в парите. Ако платим, те ще обслужат. Няма да! Днес доста голям брой военнослужещи по договор просто не искат да подобрят уменията си. Защо да се притеснявате? Вече съм висококвалифициран специалист!..
Необходимо е да се промени системата на договора
Разговаряйки с изпълнители, стигнах до привидно парадоксално заключение. Повечето от тях не виждат живота си в армията. И те отидоха да служат по чисто прагматични причини. Печелете пари, решавайте жилищен проблем, получавайте образование, заявявайте себе си и т.н. Армията като възможност за решаване на лични проблеми за относително кратък период от време.
И затова, докато не се уверим, че военнослужещите по договор избират веднъж завинаги живота на професионален войник, реформата няма да работи. Това означава, че всички усилия през последните години просто ще изчезнат в пясъка.
